Twitterフォローし始めたばかりのはてブhotentryさんのアップデイトの中に、『小野和俊のブログ:Twitterで就職 – ネットコミュニケーションで仕事を決める時代』というTweetがあった。タイトルに惹かれ、ブログポストを読んでみた。

私の知り合いからも、最近、Twitterで北米のある会社が社員を募集しているのを知って連絡を取ったら、面接に至ったという話をちょうど聞いたばかりだったので、個人的にもタイムリーな話だった。アメリカだけの話かと思っていたが、日本でもすでに、、、。
なんか、Twitterってパワフルね。
<ブログから、一部抜粋>
エンジニアを募集しようと、、、いくつか広告を出したりしてみたのだが、なかなか良い人が見つからず、困っていた。、、、ふとこんな風に思ったのである。「Twitterに書いてみたらどうなるかな？」 、、、。Twitter に社員募集のメッセージを書き込んだ。 これが、2月19日。4月7日現在までに、約３０人の人からリプライをもらったり、現時点でもう出社している人が一人おり、あと二人のエンジニアが近日中に開発チームに参加してくれることが決まっている。今まさに面接の最中の人も何人かいる。

というような内容だった。

私の個人的な見解もこめて、採用者側の利点かと思われる代表的なもの2、3リストしてみた。

□今まで、お金を払って求人広告を出しても、チームに必要な人材をなかなか見つけられなかった現状から、Twitterにて募集をかけることによって、無料のサービスはさておき、募集に対する反応が一変した。

□面接する前に、面接相手のTwitterのアップデイトの内容を読めば、趣味、仕事などその人がどんなことに興味を持ち、どんな日々を過ごしているのかが分かるので、社風の雰囲気にあうキャラクターがどうかが判断しやすい。

□面接時には、 お互いにある程度相手のことを知っている前提で話が進むので、職務経歴書などの、紙面上での情報を重視する一般的な面接とはかなり違い、具体的なスキル面などについても、不透明な部分は少なくなりやすいと思う。

つまり、普段生活の中で、自然に使っているネット上のツールを使ったコミニュケーションを使うことによって、 採用者と就職活動者という立場的にあるお互いの心理的な壁を、Twitterが自然に失くしてくれているのである。

同時に、発信者の面では、どんな人に読まれるかもしれないTwitterだからこそ、アップデイトする内容にも注意を払いたいものである。個人的に発信しているものなので、今日起こった出来事など、パーソナルなことが入るのは当然だし、それがないとちょっと面白みに欠けてしまう。ただ、意味のないつぶやきに利用するのは極力避けている。

『Win Winの環境』というか、私のような普通の人？ほとんどしろうと？のTwitterをフォローしてくれている人たちもいるので、できるだけ益になるような情報をアップデイトしたいと心がけている。

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